Curiosidades y contradicciones de la Ley antitabaco
Como ya saben todos en Diciembre se aprobó en España, la Ley Antitabaco, que entró en vigor en Enero. Ley que está causando muchos cambios en los hábitos de los españoles fumadores y no. Dicha Ley tiene varias curiosidades y contradicciones que comentamos a continuación:
Un menor de 18 años, no fumador, que trabaja como camarero en un bar de fumadores, tiene que tragarse el humo durante toda su jornada laboral y “no puede protestar”. Si es mayor de 18 años y es fumador, peor todavía, ya que tiene que tragarse el humo de los demás, en su propio centro de trabajo, y encima no puede fumar. Tendría que salir a la calle para fumar, cuando está el bar lleno de humo. En un bar donde se permita fumar, no pueden hacerlo ni los empleados ni el empresario. Si el empresario fumase, ¿cómo demostrarlo?. Si fumase a escondidas, es decir, en “secreto”, ¿qué pasaría si un empleado suyo le denuncia, y él lo acepta, y reconoce?. En este caso, los empleados habrán violado el artículo 199.1 del Código Penal, la consecuencia podría ser multa y cárcel para éstos por revelación de secretos. Y si a la primera no hay sentencia con pena superior a dos años, si repiten la denuncia contra el empresario y éste se vuelve a querellar y vuelve a ganar ¿Quién y cómo evita la cárcel a los empleados?. Si el empresario negase que ha fumado y el empleado no lo puede demostrar ¿sería causa justa para un despido procedente?.
Si el empleado (camarero) hace más horas de las estipuladas por el Estatuto de los Trabajadores, y no figurasen en nómina las horas extra ¿se les podría denunciar o despedirles, si tras las 8 horas diarias, fuman?. Puesto que el empleado tiene convenidas 10 horas diarias con el empresario, es decir, 2 más de las legales –cosa habitual de facto en la hostelería- ¿cómo despedirle si el trabajador elige fumar y alega que está fumando como Cliente, pues no hay horas extras reflejadas en nómina?. Y aún admitiendo que sí podría ¿qué pasaría si en esas 2 horas repartidas, por ejemplo, en periodos de 5 minutos (resultarían 24 periodos), el trabajador se sirve o le sirve otro compañero una consumición QUE EL EMPLEADO PAGA y adopta el roll de Cliente, y por tanto, se pone a fumar?. Ojo esto implicaría que desde que entra a trabajar hasta su salida se fuma más de un paquete de tabaco.
Por otro lado ¿cómo es posible que los menores de 16 años no puedan entrar en las zonas habilitadas para fumar en los bares y restaurantes de más de 100 metros cuadrados, y sin embargo, sí puedan entrar en todas las instalaciones de los bares y restaurantes de menos de 100 metros cuadrados en los que se permita fumar?. Una persona, a 5 días de cumplir 18 años no puede trabajar en un estanco vendiendo tabaco, sin embargo, con 16 años y 1 día, sí puede trabajar en un bar de alguna asociación de fumadores compulsivos, o sea ¿estos menores sí pueden tragarse diariamente el humo?. Realmente lo perjudicial es inhalar el humo, no tocar la cajetilla para venderlo. No tiene sentido.
Otra situación: El empleado es fumador pero se abstiene de fumar en el trabajo. El
empresario, harto de ese trabajador, se inventa que fuma en el trabajo, le despide (aún y cuando los Clientes sí pueden), y acuerda con 2, 3, 6…Clientes amigos, que le sirvan de testigos en el juicio por despido, para así intentar ganarlo y ahorrarse la indemnización si resultase favorable la sentencia.
Una opción más: supongamos un bar en que se permita fumar, con un empleado no fumador y otro fumador, que sin embargo, alega que sólo fuma durante X horas exactas diarias, siempre las mismas, que no coinciden con las laborales y ambos comunican al empresario su decisión de rescindir la relación laboral por, precisamente, esa autorización de fumar para el público en su centro de trabajo y,
en consecuencia, ambos empleados exigen 45 días por año, tal y como les correspondería según su contrato de trabajo, en caso de despido improcedente: ¿Será la sentencia igual, o diferente, aceptando la rescisión en el caso del no fumador y negándosela al fumador, precisamente por eso, por fumador?







